Главная » Статьи » законодательство |
Трудовой договор Сегодня трудовой договор – это единственная возможность отстаивать свои права при возникновении трудовых споров, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Поэтому его наличие подчас просто необходимо. Согласно ст. 58 ТК, индивидуальный трудовой договор между работодателем и работником заключается в письменной форме. Образец индивидуального трудового договора утверждён Колективным соглашением (национальный уровень) №4 от 25 июля 2005 об образце индивидуального трудового договора. Однако работодателям советуем поручить разработку конкретным трудовых договоров своим юрисконсультам или адвокату, так как могут возникнуть ситуации, которые не предусмотрены утвержденным образцом. В свою очередь, работники, до подписания индивидуального трудового договора, должны показать проект договора юристам, адвокатам и получить соответствующую консультацию. Ст 54 ТК РМ предусматривает что индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями ТК. Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Исходя из положений ст. 60 ТК с целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для должностных лиц – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 15 календарных дней. Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока. В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок. Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытательного срока увольнение работника производится работодателем до истечения данного срока без выплаты выходного пособия. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию. Согласно ст. 49 ТК содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее: a) фамилию и имя работника; b) идентификационные реквизиты работодателя; c) срок договора; d) дату вступления в силу договора; e) должностные функции; f) риски, сопутствующие должности; g) права и обязанности работника; h) права и обязанности работодателя; i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь; j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда; k) место работы; l) режим труда и отдыха; m) испытательный срок (в случае необходимости); n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления; o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника; р) условия социального страхования; r) условия медицинского страхования. Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству. Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором. Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную высшее, и дополнительно следующую информацию: a) продолжительность работы за рубежом; b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты; c) компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом; d) особые условия страхования. Трудовой кодекс также предусматривает включение в индивидуальном трудовом договоре особых требований, а именно, стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия: a) мобильность (возможность работодателя использовать работника для работы без установления конкретного место работы); b) конфиденциальность; c) иные особые условия, не противоречащие действующему законодательству. Ст. 81 Трудового кодекса гласит, что индивидуальный трудовой договор может быть прекращен: a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; b) по инициативе одной из сторон. Трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работника который согласно ст. 85 ТК имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом в другую местность, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в указанный в заявлении срок. До истечения указанного срока, работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии требованиями закона. Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком в возрасте до шести лет, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия. Во всех случаях, днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника. Трудовые конфликты решают органами трудовой юрисдикции: a) примирительные комиссии (внесудебные органы); b) судебные инстанции. Способствовать рассмотрении трудовых споров могут такие органы как: a) Инспекция труда; b) Государственная санитарно-эпидемиологическая служба; c) Департамент стандартизации и метрологии; d) Департамент чрезвычайных ситуаций; e) профессиональные союзы. В данном случае надо учитывать что данные органы могут способствовать но не могут окончательно решать трудовые споры. Заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию: а) в течение одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; b) в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника в случае, если предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику. При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных выше, эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией. Судебная инстанция созывает стороны спора в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления. Судебная инстанция рассматривает заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 календарных дней, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом. Судебная инстанция передает свое решение сторонам в течение трех календарных дней со дня его вынесения. Аурел Ляху Магистр права Объединенное адвокатское бюро «Дедукцие» По материалам рекламно-информационного журнала "Promo" www.promoplus.md | |
Просмотров: 2993 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0 | |
... |
---|
translate |
---|
Меню |
---|
Альбомы | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Форма входа |
---|
Праздники |
---|
Опрос |
---|
Поиск |
---|