Трудовой договор
Сегодня трудовой договор – это единственная возможность отстаивать свои права при возникновении трудовых споров, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Поэтому его наличие подчас просто необходимо. 

Согласно ст. 58 ТК, индивидуальный трудовой договор между работодателем и работником заключается в письменной форме. Образец индивидуального трудового договора утверждён Колективным соглашением (национальный уровень) №4 от 25 июля 2005 об образце индивидуального трудового договора. 

Однако работодателям советуем поручить разработку конкретным трудовых договоров своим юрисконсультам или адвокату, так как могут возникнуть ситуации, которые не предусмотрены утвержденным образцом. В свою очередь, работники, до подписания индивидуального трудового договора, должны показать проект договора юристам, адвокатам и получить соответствующую консультацию. 

Ст 54 ТК РМ предусматривает что индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. 

Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями ТК.
Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Исходя из положений ст. 60 ТК с целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для должностных лиц – до шести месяцев. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 15 календарных дней. 

Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока. 

В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок. Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях. 

При неудовлетворительном результате испытательного срока увольнение работника производится работодателем до истечения данного срока без выплаты выходного пособия. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию. 

Согласно ст. 49 ТК содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее: 

a) фамилию и имя работника; 
b) идентификационные реквизиты работодателя; 
c) срок договора; 
d) дату вступления в силу договора; 
e) должностные функции; 
f) риски, сопутствующие должности; 
g) права и обязанности работника; 
h) права и обязанности работодателя; 
i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь; 
j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда; 
k) место работы; 
l) режим труда и отдыха; 
m) испытательный срок (в случае необходимости); 
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления; 
o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника; 
р) условия социального страхования; 
r) условия медицинского страхования. 

Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству. 

Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором. 

Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение всю информацию, предусмотренную высшее, и дополнительно следующую информацию: 

a) продолжительность работы за рубежом; 
b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты; 
c) компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом; 
d) особые условия страхования. 

Трудовой кодекс также предусматривает включение в индивидуальном трудовом договоре особых требований, а именно, стороны могут обсудить в ходе переговоров и включить в индивидуальный трудовой договор следующие особые условия: 

a) мобильность (возможность работодателя использовать работника для работы без установления конкретного место работы); 
b) конфиденциальность; 
c) иные особые условия, не противоречащие действующему законодательству. 

Ст. 81 Трудового кодекса гласит, что индивидуальный трудовой договор может быть прекращен: 

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 
b) по инициативе одной из сторон. 

Трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работника который согласно ст. 85 ТК имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. 

В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом в другую местность, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в указанный в заявлении срок. 

До истечения указанного срока, работник вправе в любое время отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии требованиями закона. 

Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком в возрасте до шести лет, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия. 

Во всех случаях, днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника. 

Трудовые конфликты решают органами трудовой юрисдикции: 

a) примирительные комиссии (внесудебные органы); 
b) судебные инстанции. 

Способствовать рассмотрении трудовых споров могут такие органы как: 

a) Инспекция труда; 
b) Государственная санитарно-эпидемиологическая служба; 
c) Департамент стандартизации и метрологии; 
d) Департамент чрезвычайных ситуаций; 
e) профессиональные союзы. 

В данном случае надо учитывать что данные органы могут способствовать но не могут окончательно решать трудовые споры. 

Заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию: 

а) в течение одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 
b) в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника в случае, если предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику. 

При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных выше, эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией. 

Судебная инстанция созывает стороны спора в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления. 

Судебная инстанция рассматривает заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 календарных дней, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом. 

Судебная инстанция передает свое решение сторонам в течение трех календарных дней со дня его вынесения. 


Аурел Ляху 
Магистр права 
Объединенное адвокатское бюро «Дедукцие» 

По материалам рекламно-информационного журнала "Promo" 
www.promoplus.md